与此同时，这个消息也在公司内传开了。

大家本来也就是一直抱着期望的，公司一路走来，从上到下都在感受着这个氛围。

不仅仅因为这对公司是一个全新的开始，更重要的，是与很多人都息息相关。

经理部长那种公司中高层自不用说，每个人都有一定的公司股份。

最终经过商定后，秦方累计拿出了百分之七的原始股给管理人员。这还是除开钟情和钟艺他们的，他们两人是另算的。

公司上次提的所有经理和部长，包括程诺，都获得了一定的公司股份，而且他们这种股份是个人持有，后续是可以用于市场交易的。

公司一旦上市，他们的这些股份都将变成个人的资产。

而现在随着发审委通过公司的上市申请，这一步已经是完全具有确定性了，并且也是进入了倒计时。

用不了多久，他们就会一个个身价倍增，所以，此刻他们内心的开心，是不言而喻的。

就连做事的动力也足了许多，一个个笑容满面的。

普通员工一个个也一样挺开心的。

他们虽然不像那些高管一样，独立持有公司的股份。

但秦方专门做了一个员工持股计划，目的就是让普通员工也能享受到公司上市所带来的红利。包括公司后续的发展和分红，只要他们就在公司干，就可以享有。

这也算是兑现了秦方之前说的与大家共享公司发展的成果了。

这个员工持股计划后面经过商议与斟酌后，也是被正式确定了下来，命名为：秦享共赢员工持股计划。

秦享共赢，目的就是让大家都能够享受到秦朝网络发展的红利，以达到员工和公司共赢的局面。

这个员工持股计划由公司董事会负责管理，是普通员工参与公司上市的重要途径。

按照之前的设想，秦方一共拿出了原始股的百分之十，一共三百万股设立了这个员工持股计划。

以这个持股计划设立时算起，所有在职的员工都可参与其中。而那些有独立持股权限的中高层管理人员，则不能再享受这个员工持股计划。

定位也很明确，这个持股计划只针对普通职工，至于中高层管理人员，有单独的股份。

这个员工持股计划的消息公布后，大家也是积极参与，当时整个公司六百余人，参与到这个计划的有五百八十余人，参与比例超过百分之九十五。

因为都是作为公司给普通员工的福利，所以也是没有再分级。

这样一来，这三百万的公司原始股份就由这五百八十余人共同享有。

当然，他们只有分红权益，并不能做其他的操作。

即便如此，公司每年的分红到了大家头上也算是一笔额外的收益。

因为公司的原始股也是有价格的，统一定在了一元一股。

秦方原本是想自己出这秦享共赢员工持股计划的股本金的，但周经理表示还是得让大家出。

这样一来，这三百万是均摊到了所有的参与者头上。

这也是有一小部分人没有选择参加的原因。