耿致晔常年在部队, 除了训练就是演习，并不需要太多人情世故。虽然部队有些方面需要活动, 可是跟社会大熔炉比起来，他的那些走动就是小儿科。

耿致晔想象一番，叶烦要处理好跟市政府的关系，要拿捏好跟合作伙伴的尺度，还要留心下属的需求，还要盯着市场变化等等。一年到头要跟这么多人打交道，耿致晔头疼。叶烦竟然还有时间来他这儿“度假”。耿致晔佩服：“我媳妇真厉害，啥都懂！”

叶烦感觉这话有点阴阳怪气。可他的神色像心悦诚服：“是不是特崇拜我？”

“是的。”耿致晔抱住她, “就怕一眼没看住被人拐跑。”

叶烦朝他肩上捶一拳，“往哪儿跑啊？再说了, 谁敢拐我啊。”

“不怕死的。”耿致晔道，“有人敢拐常家女婿, 就有人敢拐耿家媳妇。”

叶烦好气又好笑：“你拿我跟他比？”

“他当然没法跟你比。这不是打比方吗。”耿致晔想不通, “你说他儿子都快成家了, 还折腾什么？要是搞出个孩子还没孙子大, 不丢人啊。”

叶烦：“婚内出轨的人会在意这点？”

耿致晔微微摇头, 不会。

“可是他不怕授人以柄吗？”

叶烦好笑：“天真！啥把柄啊？床照, 那是生活作风问题，只要没上报上电视，没造成啥社会影响, 最多是党内处分。虽然升迁无望，可他能平稳落地。再说徇私枉法, 他真贪了不少还用对手出面吗。纪委可不是摆着看的。”

“好像是这样。”

叶烦：“部队也差不多, 而且军属还不如干部家属轻松，平时守活寡, 万一军人出轨不想离，军属想离只能走法律程序。普通人哪耗得起啊。”

耿致晔无法反驳，唯有抱紧她，防止她跑了。

话又说回来，公司虽有耿森森盯着，叶烦也不敢当甩手掌柜。在部队待五天，第六天早上，叶烦驱车直接去公司。

这几日积攒的事处理好也到中午。秘书敲门进来，问叶烦是去食堂用饭，还是她打上来。

以前跟楼上楼下别的公司的人不熟，叶烦下去吃饭除了自家员工喊一声“烦姐”，便没人打扰她。

随着繁花电脑广告出去，叶烦名下有工厂，行业内的人摸清她跟研究所合作，公司握有不少专利，便有不少人想跟她套近乎。

叶烦没读心术，不清楚这些人谁想分一杯羹谁单纯想跟她搞好关系，她又不好来者皆拒，干脆不再下楼用饭。

叶烦下午还要出去一趟，不想回家折腾一圈，就把饭盒和饭卡给秘书。

秘书经常帮叶烦打饭，知道她的喜好，不过五分钟秘书便上来。

饭后叶烦到上面研发部扫一圈，跟总监谈几句，培养几个助手接班人。以防内部出现分歧，叶烦特意提醒，不能只培养嫡系师弟师妹。

人都有私心，总监也不例外。叶烦刚提这事，他脑海里就闪过几个名字。叶烦说完，他意识到那几人全是他校友。

总监心惊，心说我差点变成自己最讨厌的人。

十多年前他之所以选择跟叶烦干，就是讨厌某些单位衙门做派、近亲繁殖。那时候他常挂在嘴边的话就是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”

彼时国外的瞧不上国内的，国内事业单位的瞧不上个体户。叶烦这群人正好在鄙视链最底层。总监经常鼓励同事兼同学“今日对我们爱答不理，明日让他们高攀不起。”

叶烦以前很忙，不常去公司，自然不知道员工平时聊什么，见总监脸色变了又变，不禁问：“忙不过来？”

总监下意识摇头：“不是。”叹了一口气，“您给我出了个难题啊。让我挑俩，我刚才一想，至少有五人适合转岗。”

“那就五个。”叶烦道。

总监不过随口一说糊弄叶烦，没想到她当真了：“需要这么多吗？”

叶烦：“现在软件开发组对外接洽我负责，生产车间电脑测试也是我在跑，塑料件这方面也是我负责，还有一些杂七杂八的工作，我要把这些事推出去，五人不一定够。”

“那您干吗？”总监下意识问。

叶烦：“各个工厂以及部门的销售情况和财务报表不需要我签字？”

总监愣住，哪怕之前就有心理准备，也没想到叶烦这么忙：“您平时怎么安排的？竟然还有时间去姐夫单位。”

“合伙人知道我忙，我把事情攒到一起处理他们可以理解。可是也不能因为人家不抱怨，就当人家没脾气。”叶烦道，“你先把人带出来，等他们可以独当一面，再根据每个人的喜好以及特长细分。涉及到钱财就找耿森森，他是公司大管家。”

以前总监挺羡慕耿森森，国营单位干不下去，来公司就当财务总监。自打知道他爸经常上报上电视，总监就没法再羡慕。

耿森森愿意，税务局也有他一席之地。

再说了，有耿森森坐镇公司，叶烦立刻退休也没人敢给他们使绊子。他们在外被人欺负，耿森森一个电话能搞定。

所以总监毫不介意叶烦说他是“大管家”。

总监巴不得耿森森当一辈子大管家——关照大家！

“那以后科研单位那边我负责？”

叶烦点头：“如果他们唧唧歪歪跟你打太极，你告诉我，我找他们领导聊聊。”

总监：“我明白。年年八个点利润可不是让他们喝茶打牌。”

“研发部遇到什么不懂的就找他们。”叶烦以前就说过这话，再次提醒，“不用白不用。你体谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多。”

总监曾一度认为公司现在这么多人才，不必再资助研究所。

有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大高校计算机方面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提高待遇。他便明白叶烦有时候对研发进度不满，怎么还继续资助那家研究所。

有科研单位背书，业内有意见也不敢告她搞垄断。

总监闻言点头：“软件组前些天接了一个单子，帮一个公司搞一个程序，当时遇到点问题，我就带他们找科研单位老教授请教。”

叶烦笑着说：“对！就要这样。别把自己放太高，该弯腰就弯腰。我知道大家都有一颗成为业内大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。经济基础决定上层建筑。大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”顿了顿，“心浮气躁干不出成绩。对了，这几年不少人选择自己创业，研发部也有的话别拦着。他的项目不错，公司可以投资。”

总监笑了：“您又不是人傻钱多的暴发户，他们随便扯几句就能糊弄住你。他们那点小想法哪敢找你要投资。”

叶烦：“那就跟他们说干得多奖金多。如果一个项目净利润一百万，公司可以拿出三五十万按劳平分。如果多达一千万，公司也舍得拿出三百万左右奖励大家。平均分的话算一人一套房。”

总监顿时忍不住咽口水：“不是，烦姐，这——”

叶烦：“多！有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者辞职做个小生意。辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无人。不说那些好哄的应届生，楼上楼下多少人想进咱们公司？”

年初有人打听他们公司年终奖，老油条只字不提，去年才进公司涉世不深的新人被打听出来，然后推测出总监年薪加奖金。虽然没猜到准确数字，但很接近。从那以后经常有人请总监吃饭喝酒。

叶烦愿意能把上上下下所有公司收购，且除了公司负责人无人反对。想到这些总监便不担心大家有了钱出去创业。

总监代入自己，他自己创业可不舍得给员工那么多奖金：“您说的是。”

叶烦看一下手表：“我下午还有点事。”

“那你忙。”总监看着电梯关上便回去，直接当众问谁嫌天天坐在电脑前辛苦想转岗，过几日来他这里报名。

软件组组长从茶水间过来：“为什么是过几天？”

“转岗可能没那么多奖金，所以希望大家考虑清楚。”总监对组长道，“像你钱赚够了，又打算结婚生孩子，没法天天加班，就适合换个工作。”

组长抬高声音：“谁说我钱赚够了？”

总监：“除了一处破旧四合院，还有两套楼房，一套自己住一套出租，还不够？多少是多！”

“怎么不说你住公司宿舍，三套房出租！”组长跟总监是大学同学，“你还有个四合院呢。我可听说这两年翻倍涨。”

新员工弱弱地问：“翻倍涨什么意思啊？”

组长：“九零年前后四五万，前几年七八万，现在三四十万。过几年可能再多一个零。”

新员工惊得张大嘴巴。

总监忙说：“别听他瞎说。我的小院子多个零，老板的房子得八位数，甚至九位数，你觉着可能吗？”

组长：“当时买的时候几万块，也没想到不过七八年就多了个零。”

总监无法反驳：“做事去！”说完就回办公室。

这几年入职的员工一直知道老员工有房，他们潜意识认为四十或六十平的楼房，头回听说一个个有四合院。

其中一位女员工忍不住问：“你们都买了？

除了叶烦公司第一位女员工听到动静以为有热闹可看，从隔壁办公室出来，正好听到这句：“公司大楼盖之前入职的都有吧。”

“之后怎么就没了？”

组长：“之后房价涨得厉害，很多人觉着买楼房不如四合院合算，僧多粥少不好买。不过你想买现在也能买。知道荣光公司吗？那附近就有不少民居。一套五万左右。”

知道荣光运动服厂在哪儿的员工惊呼：“快出四环到乡下了。”

“路修好开车上下班也方便。十多分钟的事。”组长道，“不开车也可以坐公交车。”

新员工：“那边路都没修好，哪来的公交车？”

组长气笑了：“有了公交和地铁，上下班方便，你还想五万块买一套房？做梦！”