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肖依依在琢磨怎么开口，而隔了七小时时差的地球这一端，一间大教室里的李乐，已经把一根铅笔咬出了一圈牙印。

“近三十年来，公司的组织架构逐渐从层级制转向扁平制，这其中，网络的发展起到了极大的作用。”

“新型公司组织结构里，中间部门被无限压缩，顶层指令可以不经过任何消耗和加工的传输到每一个员工。”

“雇员在不稳定、碎片化、短期化的工作环境中，被逼以短期关系为取向，人际感情，对集体的归属感，不断消亡，不断放弃已有经验，逃避责任和彼此冷漠是必然的理性选择。”

“我甚至可以预见到，未来的公司关系里，员工会逐渐变成单一指令的解决者，模块化，交际将会不复存在，而一个公司的发展的内因，会取决于信息传递的速度。”

森内特鼻梁上架着一副小巧花镜，手舞足蹈的在讲台上阐述着。

忽然前排的一个白人小哥举起手，“教授。”

“请说。”

“程序，我可不可以理解为，未来的公司企业组织，将会变成服务器，运转的都是一套又一套的编码程序，员工将会是一串代码，哪家公司的硬件先进，程序没有bug或者bug少，谁就能胜出。”

“然后，人的因素将会在一定程度上无限的缩小和更多的替代性，比如人工智能的完善和进化，毕竟，人工智能不需要薪水。”

森内特想了想，点点头，“很好的推断，如果再延伸一下呢？”

“城市的社会关系将会愈发单一和简化，人们不再需要面对面的交流，提供的情绪价值将会越来越少，冷漠，以后会是一个冷漠的世界。”

“好吧，吉伦哈克先生，你回头把你的这番话写个小文章。”

“发给您？”白人小哥笑道。

“不，站在你的推论的对立面，想想如何解决，提出问题但不提出解决办法，无异于耍流氓。然后再把两篇文章一起交给我。”

“呃......”

“哈哈哈哈！！”

教室里泛起阵阵笑声。

李乐闭上眼，为这位小哥默哀三秒钟。

只不过，刚睁开眼，好巧不巧，和老爷子四目相对，心道，不好。

“嗨,Li，很高兴你能选择我的课。”

“是的，教授。您的课很有意思。”

“是嘛，谢谢。”森内特摘下眼镜，低头撩起衣角，擦了擦，嘴上却不停，“对于，前一个小节里，讲到的新资本主义文化，我想听听作为来自另一个体制内的你的理解，可以么？”

李乐腚沟子一紧，“哦，好，好的。”

“不要紧张，这里都是自己人，不会乱说的。”

教室里又是一阵笑声。

李乐放下铅笔，直起身，略想了想。

“自从布雷顿森林体系崩溃之后，全世界更加重视短期投资的逐利，用一种全球化的方式，摧毁了自19世纪建立起来的社会资本主义文化。”

“另外，受到新科技进步的影响，一种紧密和高度纪律性的层级架构体系，比如现今的一些如IT、金融、法律等行业所代表的，新资本主义文化因为被认为具有移植的典范性，将会成为未来的主流趋势。”

“这种文化强调一种‘自由主义’，高度集权、权利与权威切割，短平快的社会组织架构。”

“而这种新资本主义文化所带来的直接表现为急功近利，和追求利益获取的速度模式，比如，丑国的去工业化和实体经济的空心化。”

等了等，森内特才说道，“你好像在预言一个场景的出现？”

“或许吧，教授。”

“好的，你......”

“写文章？”

“你都会抢答了，很好。3000字，关于去工业化对社会结构的影响，别写多了。格式，看校内系统。”

早知道如此，李乐往椅背上一靠，还好，才3000字。