”你分析的有道理，贾乃光被打，他不敢正大光明的走法律途径解决，因为这样那他平时对吴晓雅干的那些拿不上桌面的事都会被公开，反到偷鸡不成蚀把米，得不偿失，所以他只能走其它途径，利用关系在教委领导面前只提被打经过，不提为什么被打。在领导们心中造成周东升是个极不安分的坏老师印象。″王伟江道。

”是的，只有这样教委才会作出对周东升处理意见，扬长避短，借刀杀人。″

”其心可诛！一个领导竟然连最基本的公心都没有，这样的人怎么可能管理好团队呢？又如何能够带领团队走向成功呢？一个领导者应该具备公正、公平和公开的品质，以确保团队成员之间的信任和合作。如果一个领导缺乏公心，那么他就会被个人利益所驱动，而不是为了整个团队的利益着想。这种情况下，团队成员之间的信任将会受到严重破坏，合作也将变得困难重重。此外，如果一个领导没有公心，他就无法做出正确的决策。因为他只会考虑自己的利益，而忽略了团队的整体利益。这不仅会影响到团队的发展，还可能导致团队的失败。因此，作为一名领导，必须要有公心。只有这样，才能赢得团队成员的尊重和信任，才能带领团队取得更好的成绩。同时，我们也要时刻保持警惕，不要让那些没有公心的人成为我们的领导，以免给我们带来不必要的损失。“

……

再说贾乃光，当天下午在教委主任冯开远办公室，建议把周东升开除教师队伍，以泄心之恨，可当时冯开远并没有答应他的要求。这几年校长干下来，贾乃光可是把冯开远的为人和行事风格摸得一清二楚，他把手中的权力紧密和利益结合在一起，说不上雁过拔毛，但绝对是不见兔子不撒鹰。

贾乃光知道冯开远有两个最大的弱点——爱财和好色。于是，贾乃光开始策划一个阴谋，打算利用冯开远的弱点来达成自己的目的。他想通过冯开远来对付周东升，让他付出代价。为了达到这一目的，贾乃光决定来个一步到位，让冯开远一次来个色财双收。

一天晚上，贾乃光邀请了冯开远去一家豪华酒店吃饭，并特意安排了一场精心准备的“艳遇”。当冯开远看到那位年轻貌美的女子时，眼睛顿时亮了起来，心中涌起一股难以抑制的欲望。贾乃光趁机向冯开远提出了自己的要求：开除周东升。冯开远见色眼迷，完全忘记了之前的顾虑，毫不犹豫地答应了贾乃光的请求。

贾乃光得意洋洋地离开了酒店，心中充满了胜利的喜悦。他相信，只要冯开远出手，周东升肯定会被开除出教师队伍，这样一来，他就可以彻底摆脱这个眼中钉、肉中刺。然而，他并不知道，这个决定将引发一系列意想不到的后果……。

果不其然，冯开远经过一夜风流快活后，第二天上午贾乃光刚到班上，教委派来的调查组也来到他的办公室，”贾校长，我们奉冯主任的命令前来调查周东升打人事，你既是校长，又是当事人，那我们就先从你这开始吧。″调查组给他不小的面子，明明他就是被打的人，但调查组说他是当事人。

"周东升这个人啊，简直就是一个目无领导和组织的狂妄之徒！他总是自高自大，觉得自己无所不能，对领导和组织毫无敬畏之心。平时，他更是自以为是，认为自己比别人都聪明、有能力，从不把别人放在眼里。这种人实在是太讨厌了！由于他吊儿郎当相，我经常当面批评他，在教师大会上我也公开批评过他，所以，他就对我一直怀恨在心，前几天把我堵在办公室里打了一顿。你们说他哪还有一点做老师的样子，跟个暴徒似的，他能教好学生嘛，我坚决支持把他从教师队伍中清除出去。"贾乃光信口雌黄地说。

这简直就是教科书般的恶人先告状啊！他竟然能如此无耻地将所有过错归咎于周东升，仿佛自己是清白无辜的，完全置身事外，好像一个道德高尚、毫无瑕疵的正人君子一般。真是无耻之人必干无耻之事，还说无耻之话，这种行为实在令人唾弃和愤怒。

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”贾校长，那周东升打你，完全是因为你因工作之中的事批评他，帮助他，教育他，他完全不知悔改，还怀恨在心，最终导致他打了你。是这样吗？″调查组同志随口问道。

”不错，就是这样，他就是狗咬吕洞宾——不识好人心。″贾乃光恬不知耻地说。

”好，贾校长，那我们谈话就到这，周东升是教哪个年级和教什么课？″

”他是数学老师，教的是初一。″贾乃光回答。

“那请你给我们提供一份教初一的所有老师名单，我们将采取抽取的方式找部分老师谈谈。”调查组同志道。他的眼神坚定而专注，似乎对这次调查充满了决心和信心。

片刻后，一份完整的教师名单摆在了调查组同志面前。他仔细地审视着每一个名字，仿佛要从中找出一些端倪。然后，他用手轻轻抚摸着下巴，思考着该如何选择合适的老师进行访谈。

最后，他决定采取随机抽取的方式来确定谈话对象。他拿起一支笔，随意在名单上点了几个名字。这些被选中的老师们将成为下一步调查的关键人物。

随着时间的推移，调查组同志与被抽取到的老师逐一进行了深入的交谈。每个老师都带着紧张和期待的心情走进会议室，他们想仗义直言，为周东升说话，但他们又怕被贾乃光知道了打击报复。真是令他们左右为难。