傅危听笑了，自己这才去了城南郊区几天，这些老狐狸就真当自己变成死人了？他慢悠悠地开口道：“既然董事们觉得不合适，那你们不妨举荐一个合适的人选？”

傅危声音出来的那一瞬间，原本还有些嘈杂背景音的电话那头瞬间就安安静静了，想也知道这群老狐狸肯定又找了个地方聚在一起开傅危的批判大会。

他们也就只有在助理这边可以口嗨一下，真要是对上了傅危本人，哪里还有电话里那股子嚣张的气焰，比如此时此刻，他们就大气都不敢出一声。

但他们不说话不代表傅危没动作，他冷哼了一声随即就丢下了一个惊雷：“不是吵着想开董事会么？商议个时间吧，正好这么多年的格局也该变一变了……”

“嘟嘟嘟……”

通话被切断的很匆忙，对面是生怕挂断的晚了这董事会的时间就当场敲定了，傅危话里话外的意思不就是要进行整顿吗？谁不知道这个男人是半点情面不讲，真要是铁了心对付人，他们有几个是完全干净的……

傅危淡定地放下了听筒，果然，这群老狐狸还是喜欢明哲保身这一套，不过既然那么看重利益，应该不会搬起石头砸了自己家的招牌吧？傅危对于内鬼是来自董事会的想法淡了很多。

傅氏集团步入正轨的同时，季菀回到了季海集团这边也是忙的不可开交，这个合作项目现在属于百废待兴，她和傅危最起码已经把大体趋向掰回正途，但细枝末节上还需要有人督促落实。

可如此以来，季海集团的员工就显得有些不够用了，为此刘世杰特意让hr发布了对外的招聘信息。季菀失踪的五年，有的老员工离职，后面入职的也大多不是靠近自己就是靠近傅危。

刘世杰这是有意在帮季菀重新凝聚起属于她自己的势力，因此新一期的新人培训自然也就交给了季菀去做。以季菀如今的地位其实没有必要亲自下场，但她也确实很久没有带过新人，有些跃跃欲试。

只不过，新人实习的第一天季菀就察觉到了这一代年轻人的不一样，摆烂文化盛行，能偷懒绝不动脑，能早走绝不加班。

季菀不是不赞同，如果是有能力保证质量的基础下，她也愿意放人，可是面前的新人连资料的整理、归纳、统计都要出错。

“这个方案是谁做的，过来一下。”季菀打开文件夹，看了五分钟秀眉就皱了起来，她正打算开口指出其中的错误督促改正，对方却已经掏了掏耳朵，不耐烦地开口了。

“不出意外的话，您又要说教了、在我之前，您已经批评了三个人了，怎么我们做的东西那么不堪入目吗？您给的时间就那么多，自己怎么不上手看看有多为难人？”

季菀握着资料夹的手背青经暴起，要不是涵养在线，这份资料夹早就丢回说话者脸上了。