让他们明白我们的产品不仅仅是价格，更是品质与关怀。

同时也要灵活应变。

看看能不能在不降低服务质量的前提下，找到一些成本优化的空间。

有什么困难可以随时提出来，大家一起想办法解决。

公司是你们坚实的后盾。”

在赵长天的带动下，车上的气氛逐渐有了一丝松动。

其他员工也开始加入话题，分享自己工作中的趣事和困难。

有人讲述了一次与客户谈判时的惊险经历。

差点因为一个小细节而功亏一篑。

有人分享了在市场调研中发现的新商机。

眼神中闪烁着兴奋的光芒。

赵长天一边耐心倾听，一边适时地给出建议和鼓励。

他希望通过这样的交流，能让员工们感受到公司对他们的关注与重视。

也为接下来的团队建设活动营造一个良好的氛围。

然而，在这逐渐活跃的表象下。

仍有一些员工保持着沉默，他们或是眼神游离，或是面带忧虑。

心中的顾虑和矛盾并非一次简单的交谈就能轻易消除。

他们静静地坐在那里，仿佛与周围的热闹格格不入。

随着大巴缓缓驶向郊外的拓展基地。

车窗外的城市景象逐渐被田园风光所取代。

高楼大厦渐渐远去。

取而代之的是一望无际的翠绿田野。

微风拂过，麦浪轻轻翻滚。

仿佛在诉说着大自然的宁静与美好。

但员工们的心思似乎并未完全放在这沿途的美景上。

他们怀揣着各自的心事，眼神中透露出一丝迷茫与期待。

等待着即将到来的团队建设活动。

而这场活动究竟能否打破坚冰，让团队真正凝聚在一起。

此刻还是个未知数。

如同这变幻莫测的天气，充满了不确定性。

当大巴缓缓驶入拓展基地。

员工们陆续下车。

望着四周开阔的场地和丰富多样的拓展设施，心中虽仍存芥蒂。

但也隐隐涌起一丝期待。

此次前来参加活动的皆是优秀员工代表。

能被选中，他们在各自岗位上都颇具能力与影响力。

同时也深知此次活动肩负着为部门树立形象、促进团队融合的重任。

林雅琴迅速站到队伍前方。

手中拿着扩音器，声音响亮且充满活力：“各位同事，欢迎来到拓展基地！

今天我们的第一个活动是‘接力寻宝’。

这个活动需要大家混合组队。

每组大概8 - 10人，包含不同部门的成员。

活动规则是，每组会拿到一张基地地图和一些线索提示。

大家要通过团队协作，根据线索找到隐藏在基地各处的‘宝物’。

以找到宝物数量最多且用时最短的小组为胜。”

员工们开始自由组队。

然而，支持周海琼和苏羽昕的成员。

即便在组队过程中，也显得有些生疏和不自然。

孟昭明所在的一组，除了他，还有苏明薇。

她做事严谨，对品质把控极为严格。

此外，还有运营管理处的科员小陈。

25岁，虽入职不久，但头脑灵活。

对运营管理有着自己独特的见解。

孟昭明一拿到地图和线索，就迅速说道：“我觉得咱们按照地图上标记的这几个区域去找。

这些地方看起来比较有可能藏着宝物。”

苏明薇推了推眼镜。

仔细看了看线索提示，皱着眉头说道：“可是这线索提示好像和地图标记的不太一样。

我觉得应该根据提示文字推理线索位置。

这样找可能更准确。”

两人各执一词，互不相让。

小陈面面相觑，不知如何是好。

孟昭明有些着急，提高音量说道：“时间紧迫，按我说的先找。

要是找不到再按你的方法来。”

苏明薇也有些激动，回应道：“一开始方向就错了。

后面再改就来不及了，肯定要先分析清楚线索。”

其他组也或多或少出现类似情况。

工程处的张副处长和周雨薇——

在讨论行动路线时意见不合。

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张副处长认为应该先从基地的核心区域开始找。

那里布局复杂，隐藏宝物的可能性大。

周雨薇则觉得应该从边缘区域入手。

因为线索提示中似乎暗示了边缘区域有重要线索。

两人各抒己见，互不相让，组内气氛有些紧张。

赵长天在一旁观察着各个小组的情况。

他深知这些矛盾的根源在于公司内部长期以来的分歧和不信任。

想要通过一次活动彻底解决并非易事。

但他希望能借此机会引导大家学会沟通和协作。

在另一组中，岑知夏凭借自己敏锐的观察力。

迅速指出地图上几个可能的地点。

而客户服务处的刘副处长，根据线索提示。

进一步筛选出最有可能藏有宝物的区域。

两人虽然也有小的分歧，但都能冷静地沟通解决。

他们的小组率先出发，朝着目标区域快速前进。

孟昭明和苏明薇所在的小组。

最终还是按照孟昭明的想法开始行动。

他们在地图标记的区域仔细寻找。

然而找了好一会儿，却一无所获。

孟昭明心中有些着急，额头上冒出细密的汗珠。

他看了看时间，说道：“看来真该听你的，咱们赶紧换地方找。”

苏明薇虽心中有些不满，但还是说道：“行，现在赶紧根据线索重新分析。”

随着时间的推移，各个小组的寻宝进度参差不齐。

一些小组因为内部协作良好，已经找到了不少宝物。

而像孟昭明和苏明薇所在的小组。

由于前期的争执浪费了不少时间，宝物数量明显落后。

就在这时，运营管理处的科员小陈突然发现自己记录线索的纸张不见了。

他着急地四处寻找，嘴里嘟囔着：“明明就放在这儿的，怎么不见了？”

小组里的其他人也帮忙寻找，但一无所获。

这时，同组的工程处张副处长开玩笑地说：“小陈，你是不是一开始就没记好啊。

别耽误大家时间。”

小陈一听，顿时急了：“我明明记好了，肯定是有人不小心弄掉了。”

张副处长也不示弱：“你自己保管不好，还怪别人。”

两人你一言我一语，争吵逐渐升级。

这边的争吵吸引了其他小组的注意。

原本就气氛紧张的场地，此时仿佛被点燃了导火索。

其他组那些还未完全解决的矛盾也开始爆发。

市场拓展处的科员小李——

对着苏明薇所在组的一位品质管理处的员工喊道：“你们品质管理处的就知道挑刺。

一点实际作用都没有。

找宝物还得靠我们市场拓展处的经验！”

品质管理处的员工立刻回怼：“要不是我们严格把控品质。

你们拓展来的客户能留得住？

就知道蛮干！”

一时间，现场乱成一团，指责声、争吵声此起彼伏。

员工们原本压抑的情绪彻底爆发。

团队建设活动面临着失控的局面。

赵长天一直在密切关注着现场情况。

看到矛盾全面爆发。

他脸色一沉，立刻快步走到人群中间。

他用力拍了拍手，大声呵斥道：“都给我住手！

这是团队活动，不是你们吵架的地方！

公司发展需要的是团结协作。

你们这样吵下去，能解决问题吗？

能找到宝物吗？

能让公司变得更好吗？”

众人被赵长天这突如其来的呵斥声震慑住，争吵声戛然而止。

大家都低着头，不敢直视赵长天愤怒的眼神。

赵长天看着众人，语气严肃地继续说道：“你们看看自己。

为了一点小事就吵得不可开交。

公司现在面临那么多困难。

你们不把精力放在解决问题上，却在这里内耗。

今天的活动，是给大家一个增进了解、加强合作的机会。

你们却白白浪费。

如果连这么简单的团队活动都无法协作完成。

还怎么在工作中共同应对复杂的挑战？”

赵长天当场批评了引发冲突的成员。

尤其强调了沟通和团队协作的重要性。

“在一个团队里，每个人的想法都可能不同。

但这并不意味着要通过争吵来解决问题。

大家要学会倾听，尊重他人的意见。

共同协商出最佳方案。

公司的未来掌握在你们每个人手中。

只有团结一心，才能克服困难，取得成功。”

说完，赵长天的目光扫向岑知夏和客户服务处科长小刘所在的小组。

他们此时已经找到了不少宝物。

正有条不紊地继续寻找。

赵长天指着他们，说道：“看看人家，虽然也有分歧。

但能冷静沟通解决，为其他小组树立了榜样。

大家要向他们学习，摒弃个人恩怨，服从团队安排。

把精力放在完成任务上。”

在赵长天的严厉批评下，员工们都意识到了自己的错误。

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气氛变得有些尴尬和沉闷。

这时，林雅琴站出来，打破了沉默：“好了，大家别灰心，活动还没结束。

现在到了午餐时间，大家先去餐厅用餐。

下午还有机会。”

中午，大家来到基地餐厅。

餐厅宽敞明亮，摆放着一排排整洁的餐桌。

餐桌上摆满了丰盛的食物，散发着诱人的香气。

但员工们的心情却并未因此而好转。

赵长天特意安排各小组混合就座，希望能促进大家的交流。

他穿梭于各桌之间，鼓励员工们多交流。

分享工作经验和生活趣事。

尝试缓解这紧张的气氛。

孟昭明坐在苏明薇旁边。

犹豫了一会儿，主动开口说道：“苏处长，上午是我太冲动了，不该发脾气。

没考虑你的想法。

咱们还是要好好配合。”

苏明薇微微一愣。

随即脸上露出一丝笑容，说道：“我也有不对的地方，不该那么固执。

咱们下午一起努力。”

其他有矛盾的成员也纷纷效仿，进行简单的沟通。

“刚才真是不好意思，我不该那么着急指责你。”

“没事没事，大家都是为了团队好。”

类似的对话在餐厅里此起彼伏。

虽然大家的交流还有些生硬和不自然，但这已经是一个好的开始。

然而，仍有部分员工心中的芥蒂并未完全消除。

周海琼虽表面上与大家一起参与交流。

但眼神中透露出一丝忧虑。

她深知自己与苏羽昕之间的矛盾并非一朝一夕能解决。

而苏羽昕，与身边的人交流时。

偶尔会不自觉地看向周海琼。

眼神中既有防备，也有一丝想要和解的渴望。

午餐结束后，员工们陆续走出餐厅。

午后的阳光洒在他们身上，带着一丝慵懒。

但大家都知道，下午的拓展活动将是对团队凝聚力的又一次考验。

而他们能否真正克服矛盾，实现团队的融合，一切还是未知数。