么多领导面居然先出来，然后才进去列席会议。

张局感慨万千，沉吟道：“既会变通又能坚持原则，我最欣赏他这一点。论学历，高学历的大学生多了；论能力，有能力的同志比比皆是，但能做到他这样的不多。”

现在的良庄形势一片大好，以前可不是这样。

袁政委轻叹道：“张局说得对，老卢多难缠，他不光哄住了老卢，还能获得老卢的信任和器重。如果不会变通，如果事事跟老卢顶着干，老卢别说帮他争取提副科，恐怕早变着法把他赶回来了。”

局长政委光想着思岗，没想到思岗以外的事，没想到其它可能。

吉主任暗叹了一口气，提醒道：“张局、政委，打拐材料我们春节前上报市局的，事情办得很顺利，估计过段时间表彰。结果前几天，市局政治处突然管我们要小韩的个人简历。”

“要简历？”

“说是要简历，其实跟要档案差不多，事无巨细，全想知道。该有的事迹材料上全有，根本不需要这些，我感觉这事挺蹊跷。”

“天上掉下个大学生”，新庵范局很羡慕很妒忌。

不在同一个地级市，他知道挖不走，于是退而求其次，从良庄派出所挖走一个地方编民警和一个职工。

他想挖，别人一样想挖，张局猛然反应过来，脱口而出道：“不好，市局是想挖人！”

袁政委同样反应过来，顿时微皱起眉头：“能具体负责侦办02.28这种专业性很强的大案要案，能培训出那么多高素质民警的人才，市局肯定红眼，市局肯定想我们挖墙脚。”

挖墙脚，开什么玩笑！

思岗公安局就这么一个人才，单位建设需要他发挥更大作用。

一秀遮百丑，其他基层所队没办法，但不能没一个亮点，接下来还指望他把良庄派出所建设成全省公安系统的模范基层派出所。

张局急了，啪一声猛拍了下茶几，气呼呼说：“上级三令五申要求警力下沉，如果是个人才就往上调，我们基层工作怎么做？”

“不放人？”

“不放，坚决不能放。如果市局发商调函就跟他们说小韩副科级，是县管干部。先是良庄镇党委委员，然后才是我们思岗县公安局良庄派出所长。”

事情没这么简单，袁政委苦笑着问：“要是市局找县委呢？”

张局意识这个借口不一定管用，拍着茶几说：“工作调动一样要尊重个人意见，老袁、老吉，你们想想办法，做做小韩思想工作。在思岗，在我们县局，他是一个宝。市局人才济济，他又那么年轻，调过去就是一根草。

不调走，他是我们县局第一大所所长，第一大所党支部书记，单位一把手。调市局，他算老几，领导会跟我们一样重视，会跟我们一样给他施展才华的机会，不可能！再说南港人生地不熟，说话都听不懂……”

说一大堆，很有道理。

关键人往高处走水往低处流，有上调机会谁会呆在基层。

不过在这一问题上大家的态度是一致的，要是“韩打击”走了，从哪儿找既能帮局里出成绩又能帮局里搞经费的同志。

吉主任沉思了片刻，凝重地说：“张局、政委，在地方编民警和职工调新庵县局这一问题上，我们没尊重他意见。虽然结果皆大欢喜，但他心里多多少少会有想法。亡羊补牢，为时未晚，我们是不是在这方面做做工作。”

“解决另外三个地方编民警的编制？”

“陈猛和小安在专案组独挡一面，如果再不解决不光他，估计市局乃至省厅都会认为我们思岗县局不重视人才。”

吉主任顿了顿，接着道：“王燕同志一样能干，怀孕八个多月仍坚守岗位。要不是怀孕，这会儿一样上专案，一样独挡一面。现在协助负责内勤，同时处理打拐后续工作。根据年前移交过去的线索，给西南省份公安部门打电话发传真，请兄弟公安部门协查。”

从正在侦办的经济犯罪案件上可以看出，人才是多么重要。

案件一办结就要评功评奖，几个小组的组长副组长不是正式民警，到时候没法参与评功评奖就是一笑话。

能力在那儿，成绩在那儿。

能侦办这种案件的民警又那么少，你思岗不帮人家解决编制，有的是单位愿意帮他们解决。就算留不住所长，也要把他带出来的骨干留下，张局意识到这件事不能再拖。

“解决！跟新庵一样，半个月内帮三个同志解决编制问题。政委，老吉，你们多费费心，做做几个老同志思想工作。让他们不要急，再等等。不就是多争取三个编制么，错这个村下面一样有店，争取年底前帮他们解决。”

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