“游戏中心没必要吧！”杨平否定夏院长的想法。

夏院长坚定地说：“你不是说玩游戏有利于提高手术技术吗？为了提高大家的手术技术，我们可以在医院建立一个高标准的电脑游戏中心，配置高端游戏电脑，再提供优质的服务，平时既可以休息，又可以玩玩游戏提高手术水平，多好呀。”

经夏院长这么一说，杨平脑海中浮现出读大学时学校旁边的网吧，怎么听着跟夏院长说的差不多。

“电脑游戏中心有点LOW，我们要建立一个更加高级的游戏中心。”杨平对夏院长神秘地说。

夏院长立刻两眼放光，对于新鲜的东西他很有好奇心：“高级的游戏中心，说来听听。”

杨平将锐行医疗将开发虚拟现实手术培训系统的计划告诉夏院长，夏院长不禁感叹，自己已经跟不上时代，在理念上被这帮年轻人甩得远远的，看来，距离自己退休的日子真的不远了，希望自己在位的这些年不要成为年轻人的绊脚石，还能做点什么有意义的事情。

“好，以后这套系统首先部署在我们医院，还是你们年轻人的想法新颖。”夏院长不得不佩服。

如果真的在医院建立一套虚拟现实手术培训系统，只要连上网，以后医生在家里任何时刻都可以培训手术，练习手术真的就像打游戏一般，而且不存在任何风险，这是夏院长以前想都不不敢想的事情。

对于锐行医疗开发这套技术，杨平是非常有信心的，数字人的模型已经有现成的，随时可以借用，而虚拟现实技术目前也是已经实现的技术，难点就是对触摸的模拟，不过，相信只要有钱，可以招一批这方面的世界顶尖人才来开发。

不知道在哪个电影里面，杨平一直记得一句台词：要干大事，第一要有钱，第二要有钱，第三还是要有钱。

当年这个电影杨平忘得一干二净，但是这句台词一直记在心里，钱不是粪土，钱可以做很多好事，有钱不一定能干成事，但是没钱有些事一定是没法干成的。

虚拟现实训练---动物训练---临床训练，这三级台阶式的外科医生训练模式恐怕是世界上最先进，最快的训练模式，以后可以培养大量优秀的年轻外科医生。

任何进步都是一个渐进的过程，一定要设计一条合理的进步路线，杨平建立这条路线也不是一蹴而就，而是在实践中不断地修正，一步一步变得更好。

在外科研究所的主导下，现在三博医院的医生培训体系慢慢建立起来，很多科室相继学习外科研究所采用这种科学规范的训练方式，让年轻医生尽快成长起来。

因为以前的培养方式基本上是野生散养，完全没有培养标准和体系，即使推行的住院医生培训制度和专科医生培训制度，也毫无章法可言，形同虚设，根本没有把培养医生的具体能力作为目标，而是完全把规培生当作廉价劳动力驱使，所谓的培养计划和目标都是一张废纸。

而杨平所建立的医生培养制度完全不同，医生在医院完成住院医生培训后，来外科研究所进行专科医生培训，5-8年时间完全可以真正的独当一面，放到全世界任何一家医院可以独当一面，普通专科五年足矣，神经外科、心脏外科可能需要更多的时间，需要8年，这是真正有计划有目的的培训。

听说外科研究所的医生有手术机器人可以专门用于训练，大家羡慕不已，其它科室医生连做手术都很少摸手术机器人，外科研究所的医生居然可以把机器人当玩具。