秦朝网络这边也是下了大功夫，整合神速。

很快，云梦数据这个公司就被注销了，公司的整体业务，也都并入了秦朝网络。

公司那边跟随到秦朝大厦来的人，看到公司的环境，首先也是感到惊喜。

确实是比他们之前那里好太多了。

而当听到这整个一栋楼都是公司的资产的时候，一个个更是惊得张大了嘴巴。

他们可是很有印象，之前公司在那栋写字楼的时候，老板天天说租金高。

这里可是这么大一栋楼，那得值多少钱，他们不敢想。

但所有人对于公司，肯定是更加有信心了。

云梦数据一共一百余人，最后随着公司来到秦朝大厦的，有九十人，其他人则是都选择了离职。

不管是钟情还是秦方，对这些人的离职，那都是云淡风轻。这不重要，眼下正好解决了人员多的问题。

至于以后发展好了的人员缺口，魔都最不缺的就是求职者，只要待遇还行，不怕招不到人。

他们也占据办公区的一块，成为了公司一个事业部。

按照公司的人员构架，在之前云梦数据的这些人中，钟情也是安排了一个部长，负责组织领导他们部门的业务。

这个人从外面安排肯定不合适，只能从他们内部选，这样才能服众。

钟情充分发扬了民主的精神，大家分别投票，要求就是不管能力、责任心、还是品格都必须优秀。

经过大家的投票，最终宋颖时以超过百分之八十的票数胜出当选。

对于这个结果，不管是钟情还是秦方都认可。他们只相信一点，能让这么多人选择他，那一定有过人之处。

他们是朝夕相处的同事，每个人能力如何，他们最清楚了。

在他们公司的文化里，部长作为整个部门的领导核心，必须是要负起责任来的。

为了调动这个新选出的部长宋颖时的积极性，钟情也是在他们整个部门公开宣布给宋颖时涨薪两千元。

这么做的目的自然是让他感受到被重视的同时，也能拿到更多的工资，对于提升工作的积极性，肯定是大有好处的。

毕竟搬迁后他们部门少了十几个人，尽管秦方和钟情他们认为超员严重，可他们内部肯定不这么认为，不然也不会之前都是这种状态。

不管是慵懒还是忙碌，只要习惯了那就会心安理得。

而要改变就是要打破这种状态。

所以前期工作开展起来，那肯定是会有压力的。

这个时候一个优秀的领导者，就至关重要了。

同时这种做法也能让大家看到，那就是只要做得好，就能升职也能加薪。

在与宋颖时私底下的聊天中，不管是秦方还是钟情，都表达了希望他带领整个部门走向更好的想法。