秦方回去后考虑了几天，也是把这个事情向钟情说了。

公司上市一直就是他们的目标，也是他们的期盼。

可当真的要把这个事情启动，还是需要一定的勇气的。

这也就意味着，公司后面将会面临一大堆的事情。

怕他们肯定是不在怕的，这种事情，只要启动了，后面也就是一步步来。

况且既然有这个目标，那这个事情早晚都是要做的，也没什么好拖的。

一旦开启实施这个目标，那也就意味着离自己的计划在一步步逼近了，这一点来说，肯定是比较振奋人心的。

也是动力所在。

上市公司的总经理，这对钟情来说，是很有诱惑力的。

秦方找到钟情，直白的说道：“那天格尔技术的上市酒会上，我和西海证券的周经理聊了一下，我觉得我们可以启动上市的前期准备工作了，这个也是需要一定时间的，我们完全可以边发展边准备。”

钟情点头说：“这样，等下班后去家里，我们和小艺一起商量一下这个事情。公司要上市，财务方面是最为重要的。”

秦方认可的说着：“行。”

这是公司发展至关重要的一步，早晚都要迈出的，按秦方的想法，早一步就可以抢占先机。

晚上三人坐到一起，秦方先是说了自己的计划，那就是从现在开始，一步步着手推动公司上市。

钟情先是问道：“咱们公司目前的各项条件符合吗？”

秦方说道：“按照周经理的意思，对公司规模这方面倒没有严格的限制，但是对公司注册资本这方面有要求，我想过了，如果这方面达不到的话，我就把那栋别墅注入公司资产，这样肯定就够了。”

钟情睁大了眼睛说：“那别墅可一个多亿，这么大的资金注入。”

秦方点点头说：“没办法啊，要达到要求，总要做些改变嘛。”

钟情随即问道：“那其他方面呢？”

秦方说着：“其他的嘛，首先就是公司要实行股份制改革，这也是我们眼下需要做的。至于公司利润方面嘛，我跟周经理说的是公司今年利润破千万没问题。”

钟艺也是自信的说：“这个肯定是没问题的，根据粗略计算，目前利润已经超过千万了。”

秦方点头说：“这些应该还不够，不过也不急，咱们只是初步启动而已，后面还有时间。”

钟情点点头说：“这个倒不难，等于咱们眼下要做的就是股份制改革。”

随即又问钟艺：“小艺，这公司上市可是一项大工程，特别是财务方面，审计、核销、对账等等，会有一大堆的事情，你觉得咱们应该这个时候启动吗？”

钟艺点头说：“我这边肯定是没问题的，财务方面你们就放心吧，至于工作累点什么的，我完全不怕。”

秦方鼓励的说：“咱们小艺是最棒的。”转而又感慨道：“咱们这才两年多的公司，就要迈出这么大一步，想想还真是有种初生牛犊不怕虎的感觉。”

钟情想了想说道：“在这方面来讲，对一个公司的底蕴还是比较看重的，这也是持续发展的能力嘛。我认为可以把时间拉长些，从公司的前世开始算。”

公司的前世，自然是就是他当老板的时候了，秦朝网络确实是这么传承来的。

这样一来，别人一眼看到的就是这公司已经传承这么久了，会更踏实些。

秦方点头说：“好，那公司股份制方面你们怎么看呢。”

钟情说：“这个简单，我们把公司划成一定份额的股份，在进行分配就好了。你是公司唯一的老板，也是所有者，这方面倒不复杂。”

秦方笑着说：“周经理也是这么跟我说的，不过他提到了一个公司控制权的问题。”

钟情不以为然的说：“这个没问题的，你是唯一的老板，只要你把股份多拿一点，任后面怎么稀释，你也可以保证绝对控股。”

秦方摇摇头说：“那怎么行，公司是咱们一起努力的结果，发展成果也应该共同享有。”

钟情笑着说：“都是一家人，只要公司发展好了，咱们还能吃得了亏吗？”

这一点倒确实是，但这么多股份，秦方也不可能全拽自己手上。

他也就说道：“我之前请你留在公司的时候就说过，等公司利润达到一定规模的时候，你就可以享有公司的股权，并获得相应分红。现在这些肯定是达到了的，那就按照之前说的，大家都做公司主人翁。”

钟情心里自然是高兴的，这时候秦方能想着他，那还有什么说的呢。

但也还是说道：“我们都是打工的，意思一下就行了，一家人也不用那么客气，还是要保证你的份额不受影响。”

秦方想了想说道：“那这样你看怎么样，钟哥还是按之前说的来，占公司百分之十的股份，小艺的话，可以占百分之五到百分之八之间，具体到时候确定。”

他说的很慢，都是一个字一个字吐出来的，可以看得出他是边想边说的。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

他挠了挠头又说道：“其他的嘛，公司的那些高级管理人员肯定也要给他们一些股份的，这样他们工作才能更上心，也能留住人。”

钟情则是笑着问道：“那公司的员工是不是也有一份，你可是说过的，要和大家一起分享公司发展的红利。这公司上市，可就是最大的红利了。”

秦方点头说：“是这样的，不过公司员工那么多，也不可能一个个的都占有股份，这样太麻烦了。到时候我们做一个员工持股计划，所有员工的持股全部做进这个持股计划里，这样一来，股权结构就清爽多了。”

钟情笑着说：“你这还是做了一些准备的啊，这个员工持股计划，我有听说，许多大公司都是这么做的，因为持股的自然股东太多了。至于许多小公司，很多都没有把这些普通职工考虑进去。”

秦方忙说：“那怎么行呢，咱们既然说了要跟大家共同分享公司发展的成果，就要让他们感受到他们对公司的重要性。”

钟艺问道：“具体要怎么执行呢？难不成几百个人来持有几个点的股份？”

秦方点头说：“是这样的，比如说公司一共拿出百分之五的股份来扶持这个员工持股计划，那么到时候参与这个计划的员工就等于共同拥有了这些股份。”

“那如果他们想转让自己的那部分呢？”钟艺继续问。

秦方忙说：“这样一来可不就全乱套了，我计划是员工只有分红权，没有转让的权利，实际上，这个持股计划还是由公司董事会管理。持有者可以每年享有稳定的分红。”

“那如果员工中途退出了呢？”