“嗯，没什么好安排的，大体上按上次的思路来就是了，现在我们首先要做的就是确定人员来做为两个项目的负责人。

“就是两个项目分别指定一个人做负责人”？秦方问道。

钟情认真的说：“是的，既然是分开做，那肯定需要有人来为项目负责，包括负责项目的进度和质量，协调和安排本组内人员的具体事情，以及处理一些状况等。以前都是我具体负责，现在有两个项目了，还是让他们历练一下比较好，而且我的建议是两个项目负责人都从下面的人中间选，这样也更公平”。

秦方点点头，有项目就要有项目负责人，这是常规操作，以前只有一个项目，钟情就当总指挥了。现在需要更多的把机会给到大家，让大家参与进来，这样才能更好的让员工有参与感。

再一个来说，公司以后越做越大，也是需要有更多的人来挑起负责项目的重担的。秦方想了一会儿，觉得让下面的人来负责项目实在是再适合不过了。

想到这，秦方认真的说道：“嗯，也是该让他们给你分担一下工作了，后面你会越来越忙的，这个是我没有思考到位”。

钟情笑了笑说：“倒不是忙不忙的问题，虽然大家对我们都不错，彼此关系也很好，可总归还是上下级的关系，多少还是会有点隔阂的。但是下面的人就不同了，他们每天进行着同样的工作，有更多的沟通，到时候处理起来也会更加的简单”。

秦方感叹地说：“是啊，最了解员工是永远是和他们中间的人”。

钟情则笑着说：“我们这还是很不错的，大家还是以工作为中心，有的地方那真的是各种门派林立呢”。

“门派林立”？秦方没懂什么意思，不过也没多想，而是转而问道：“可是这么多人，要怎么选出这个项目负责人呢”。

钟情正经的说道：“当然是选工作能力强的了，不然怎么能服众”。

秦方也认真的说：“可是强不强也没有统一的标准啊，谁都有强项也有弱项。到时候大家意见怎么统一，这个可不好处理啊”。

钟情听了惊讶的说道：“你不会是还想让他们自己去选这个负责人吧”。

秦方若有所思的问道：“不让他们选”？

钟情大方的说道：“当然是我们自己定了，让他们去选得选到什么时候去，浪费时间不说，还容易造成拉帮结伙的现象”。

秦方想了想也对，于是说道：“也是，我们选两个工作能力能服众的就行了，哪有绝对的公平”。他特意提了这么一嘴，也是下定了自己定的决心了，下面的人哪有什么说的，反正都是工作就是了。

钟情笑着说：“是这么个理”。

秦方点了点头，然后问道“那选谁比较好”。

钟情也不犹豫，直接说道：“我想了一下，觉得周左勤和大余比较合适，他们工作能力不错，一直都是公司的中流砥柱。和同事关系也好，是时候让他们多干点了”。钟情说完笑了笑，还撇了秦方一眼，想看看他的反应。

秦方倒是没想太多，只是听到周左勤名字的时候，也是松了口气。