这个时候，徐玉玲正在外面晾衣服。

“怎样，和小叔子说了吗？”

看秦永安走过来，徐玉玲问道。

“说了。”

“不过，薪资方案要调整。”

“试用期调整为七天，试用期工资五千，试用通过，提到六千。做满半年，表现好的，薪资提到七千。”

秦永安如实说道。

“可以啊，我同意他的方案。”

徐玉玲闻言，轻描淡写地回应道。

“额，可以？”

秦永安闻言，愣了一下。

“怎么，有什么问题吗？”

“他是老板，他要调整薪资待遇，当然是可以的。”

徐玉玲又是道。

“可是，你和她们谈了一个下午，才谈下来月薪五千这个待遇。”

“他现在一下子，提到那么高，你的努力不是白费了吗？”

秦永安有些不懂。

“不白费的。”

“他唱红脸，我唱白脸，这有什么问题？”

徐玉玲摇摇头道。

“什么红脸白脸的，你们到底是怎么想的？”

“这小子刚刚就和我说，你肯定不会反对他的薪资方案，这是为什么？”

秦永安一时间有些不懂。

“我是干什么的，我是做人力资源的，人力资源是什么，那就是老板的狗腿子。”

“一个合格的人力经理，她就得学会做坏人，自己坏人，老板做好人，这样员工才能对老板感恩戴德。”

“你觉得薪资是什么？”

徐玉玲又是问道。

“薪资就是薪资，薪资就是钱啊，薪资还能是什么？”

秦永安有些懵逼。

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“薪资是钱没错，但薪资还是激励，对员工的激励。”

“钱越多，对员工的激励就越强。”

“今天我和那两个员工谈了一下午，好不容易薪资压到了五千，这个坏人我做了。”

“那么，小叔子把薪资提高，那对员工来说，他就是好人，”

“这是对员工的第一重激励。”

徐玉玲笑着道。

“哦，我好像有点懂了。”

“你们这是唱双簧，演给别人看，让别人对小阳感恩戴德。”

“这样的话，那这俩员工，就会更加努力的工作。”

秦永安听了徐玉玲的话语，突然间就豁然开朗了。

“就是这么个意思，这说到底是一种驭人之术。”

“小叔子是个人精啊，这一点，你可比不了他。”

徐玉玲笑笑道。

“那确实。”

“招个人，这么多门道。”

“你们读书人，是真的阴！”

秦永安有些感慨地道。

“怎么能叫阴呢，这是驭人之术！”

“不然你以为我凭什么能在陆氏站稳脚跟，而且薪资待遇还能这么不错。”

“这里面，就有很多门道。”

“反正，一个公司里面，最招人恨的，肯定是人力资源。”

“不过，很多时候，我也不会做得太过分，凡事过了，那就会出问题。”

徐玉玲又是一边晾着衣服，一边说道。

“你说得挺有道理！”

“老婆，听你这么说，感觉你这些年，也是挺不容易的。”

秦永安挠挠头道。

“切，你现在才知道啊？”

徐玉玲闻言，嗔怪地看了秦永安一眼。