“初中怎么了，初中毕业的就比中专的差了？”年轻人开口说道。

“唉，小伙子你不懂，这是人家的硬性规定，要怪只能怪咱自己。”郝建华失落的说道。

“我觉得你非常不错，你通过面试了。”年轻人淡淡说道。

“哈？年轻人你别逗了，要是你说了算，那还要人家面试官干什么。”郝建华有些生气，这人怕不是故意来耍他的吧？

只是他刚说完，就看到了那个主面试官和其他几名面试官都恭恭敬敬的站了起来，开口叫那个年轻人‘老板’！

“老板？”郝建华此刻已经懵逼了。

……

“老板，您怎么来了！”马良顿时起身把座位让给了李非。

“我觉得现在的招聘要求有些太高了，咱们还是按照之前的要求来吧。”李非开口对马良说道。

要知道快递行业可是用人大户，你马良把招聘要求弄这么高，你是生怕给我多招员工是吧？

要是真的按照马良说的那么搞，我还怎么实现自己的百万员工计划？

所以必须改，条件给我统统放宽。

当然，李非并不会把条件放到无限低，他决定还按照马良刚开始的招聘条件实行。

“啊？老板，这样的话，咱们蜗牛快递要多招很多人，可咱们目前根本用不了这么多员工。”马良赶紧劝说了起来。

“马良，咱们要用发展的眼光看待问题，蜗牛快递肯定是要快速发展壮大的。

我希望在不久的将来，人们一提起快递公司，人们首先想到的是蜗牛快递。

招，给我狠狠的招，只要满足条件的，一律留下。”李非开口就是一张大饼。

不同于酒店，工厂等等子公司，系统并没有规定快递公司的员工数量上限，或者说快递公司的员工数量上限非常高。

所以李非说这句话的时候相当有底气。

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蜗牛快递最好给他招聘几万，甚至几十万员工。

“好的老板！”马良听到李非画下的发展愿景之后，一下子也充满了斗志。

对呀，老板开快递公司，肯定不会小打小闹的。

蜗牛快递在未来，那肯定是要比肩顺风，几个通等大型快递公司的。

这么一想，他之前确实有些太小家子气了。

他只想着节省成本，却忘记了他这个总经理最需要去做的一件事情，那就是去开拓市场。

只要蜗牛快递的市场开拓的够快，那么这些成本还算什么？

想明白了这些事情之后，马良顿感意气风发，就连面试的速度都变快了。

“很好，你通过面试了。”马良拿起一张简历，扫了一眼，对面试的人说道。

“你也通过了。”

“通过。”

“过。”

……

之后的招聘速度非常的快，只是短短两三个小时，那些前来应聘的人就全部面试完了。

“嘶，1680人，老板，没想到只是一天就招聘了这么多人。”众人数完简历之后，马良开口说道。

“不错，除了这个地方之外，在其他地方也可以多设立几个招聘处。第一阶段，就先招聘一万名员工吧。

接下来，蜗牛快递还要建员工食堂、员工活动中心和员工澡堂，这件事情就交给你去负责了。”李非吩咐道。

“好的老板。”马良答应了下来。