一来就是这样的送命题吗？

张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：

“都没错。”

“哦？”

“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”

“嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”

“也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”

说完。

似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

对他的回答，顾修没有给出评价：

“走吧，汪总应该已经等着我们了。”

这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：

“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们wanslik需要的，是有共同目标的人。”

“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

这话。

算是让张兴把心全部放回了肚子里。

老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

那就够了。

这还真是顾修的真实想法。

毕竟。

公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？

三体游戏毕竟大本营在国内。

得讲究一个口碑。

得弄一个国产之光。

但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。

那不得把看家本领全部用出来？

说白了。

这公司就没考虑过打造什么神作，更加没考虑过弄什么顶级口碑，就摆明了是为了圈钱来的。

通俗易懂点的就是。

为了赚钱，脸都不要的那种。

这样的一家公司，一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。

毕竟这年头学习游戏制作的。

大多数，都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的，他们会希望在追求艺术的道路上，顺便赚取财富和名声。

没人会希望，为了赚钱失去自己的追求。

至少。

一部分人是这样的。

在这种情况下，每天被公司的高薪吸引进来，然后又因为察觉到公司本性，而选择离开的人，其实并不算少见。

这些顾修可以理解，自然也不会去怪张兴。

甚至说实话。

顾修还想要夸奖表扬张兴。

或许离开公司的这些人里面，有不少是正儿八经的人才，但对于一家公司，特别是游戏制作团队来说。

最重要的。

永远都是团队协作。

你不可能为了别人的技术，就把人哄骗进来，最后做一堆垃圾游戏出来大肆敛财。

这么做不是不行。

而是没必要。

毕竟是主打圈钱的游戏，技术含量可以没有那么高，但游戏圈钱，和吃相难看的态度必须要拿出来！

所以。

走了一些理念不合的人，让团队保证所有人都是奔着赚大钱的心思的人，在一定程度上反而更加方便。

果然，抱有同样目地和决心的公司，从本质上和普通的公司是有区别的。

至少顾修发现。

wanslik这家公司，整个公司内部的气氛都非常和谐，而且非常有效率。

刚走进来的时候，顾修就感觉，所有人都显得非常忙碌，甚至就连去接水冲咖啡都是用最快的速度。

热情！

效率！

这就是这家公司给顾修的第一感觉。

所有人都显得忙碌不已，健步如飞，虽然只是刚刚开始上班时间，但没有人不在状态，少部分有一两个似乎一脸难色，满脸焦虑的，显然就是要不了多久就要离开公司的。

而在公司正转着的时候，顾修也见到了，正在给几个中层管理交代工作的汪淼。

和顾修经历过的每一次都一样。

汪淼见到顾修的时候，那脸上古怪的表情，和不可思议的眼神，哪怕是再怎么掩饰都无法被掩盖得了的。

而顾修到也没有寒暄客气什么。

直接问道：

“第一款游戏开发的怎么样了？”

“已经开发完成了，正在进行最后阶段的测试，就是……”汪淼犹豫了下问道：“就是这样的游戏……是不是有点太夸张了？”

“夸张？”顾修问。

汪淼忍不住问道：“我感觉，咱们应该循序渐进，这游戏不充钱根本不能玩啊，这恐怕会被玩家骂的。”

虽然他的理念和公司理念一致。

他个人很赞同游戏公司应该以赚钱为己任，但他觉得，赚钱也是要讲究策略战术和方式方法的。

你不可能人家刚打开游戏，就告诉人家你这游戏，穷逼与穷鬼禁止游玩吧？

可顾修这款游戏。

偏偏在王淼看来，就是这样的游戏。

但面对汪淼的问题，顾修却只是一笑：

“接下来公司的标语只有一个。”

“用薪创造快乐，没钱你玩个屁！”

汪淼：？？？