这些员工，为什么一个个都这么懒散，甚至一副混日子的样子。

如今石春来的一番话。

算是给了他提醒。

想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面头疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅抽调了不少人帮忙。

之前不知道原因。

现在想想。

这样的偏见和轻视。

恐怕也是一个非常重要的原因。

“接下来怎么办……”石春来苦笑道：

“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”

“毕竟他们的这种偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这种偏见，并没有那么容易，在没有直接管理人的情况下，更是如此。”

“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说道：

“把人换了。”

“全部都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”

“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢？”石春来忍不住笑着摇摇头：

“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”

“这说明，公司还在处于上升期。”

“这种上升期是非常难得的，可如果在这种上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”

“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”

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“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。

“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”

“特别是大公司。”

“平衡。”

“很重要。”

“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”

“这里面你要学的东西，可还有不少。”

石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。

显然。

虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。

“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”

“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：

“但是，开除也要讲究一个方式。”

“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”

“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”

“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”

“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”

“那该用什么方式？”石青松追问。

“这个……”石春来语结。

心说。

我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？

不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。

好在。

在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：

“问题如果只是这么简单的话。”

“或许……”

“我有办法。”