三是树立形象。清理厂区环境的“脏乱差”，启动厂长办公室简易装修，为厂长副厂长安装家庭电话并配给 BP 机，厂区、车间张贴安全生产标语标识等。这一系列举措，让印刷厂焕然一新。

然而，非凡马上就碰了壁。因为根据与员工的谈话，大家反映，印刷车间的小刘工作不细心、不认真，造成返工、误时、误工的情况时常发生，建议从印刷车间调出待岗。

白天刚刚宣布，晚上就有校长直接打来电话。校长说，小刘的父亲是他的老师。老师向他问罪，为何要他儿子下岗。

非凡急忙向校长解释，说不是下岗而是待岗，马上可以考虑给小刘调岗。

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但校长不同意，就一句话，“不行”！

非凡只好灰溜溜地第二天找小刘谈话，强调纪律和工作责任，让他继续在印刷车间做事。

非凡又找车间主任谈话，要他灵活安排小刘的工作。这一折腾，倒搞得小刘只能做轻松的、不要负责任的事情了。员工们一片议论，非凡心中充满了无奈。

厂里的业务还基本上能维持，只是因为当年纸张的价格飞涨，书刊纸由 3000 多一吨涨到 6000 多一吨，使得企业的利润很低。

非凡参与学校的集资建房现在交房了，他满心欢喜地安排了房子的简易装修。6 月份，就准备搬家了。

邹波开着厂里的吉普车、叫上几位身强力壮的员工去帮非凡搬家。

载着家什，车子开到快到新房的时候，撞上了校办农场一家民房的土墙。因为土墙有开裂。不知道是本来就有的还是刚才撞的，但房主不依不饶，要非凡赔偿。

等非凡安顿好，民房房主找上门来，开口就要 2000 元。最后，非凡找到农场领导调解，印刷厂赔偿 1400 元。

这 1400 元，自己应该承担多少呢？非凡请教了好几位相关人士，大家的意见基本是：不赔也没事，因为车子是公家的，厂里任何一位员工搬新家，只要不是特忙，厂里都会派车派人去帮忙。但作为厂长，可以考虑承担一些管理上的责任。于是，非凡主动提出个人承担 150 元，交付到财务做账。

9 月份，全国高校印刷企业工作会议在昆明召开。非凡毫不犹豫地报名参加，他非常重视参加这种行业会议，渴望了解行业信息，获取同行经验。

非凡参加了三天的会议，认真听取了国家教委领导的讲话，虚心学习了诸多高校印刷厂管理经验，特别是对于企业改制感受颇深。他归心似箭，想回厂召集全厂员工进行改制工作讨论，真正实现按劳分配，多劳多得。

有趣的是，会议主持人还特地在会上点到，这次参加会议的年龄最小的为张非凡，刚满 30 岁，应该是我国高校印刷企业中最年轻的厂长。那一刻，非凡的心中充满了自豪与使命感。

会议还安排大家去游览了昆明民族村。

昆明民族村以生动鲜活的形态，展示了云南 20 多个民族的建筑艺术、歌舞服饰、文化风情、宗教信仰和生活习俗。

特别是各民族村寨均按照 1:1 的比例仿建，错落有致，各展风姿。不同民族的村寨各具特色，如彝族村的“土掌房”、白族村的“三坊一照壁”和“四合五天井”、傣族寨的“干栏式竹楼”等，都真实再现了各民族的传统建筑风貌。

非凡和一帮会议代表一同游历。好多山寨都有年轻漂亮的女孩子跟游客合影，但要收点小费。每次付小费都是其他代表抢先付了，非凡心里很不好意思。就在大家上卫生间时，他赶紧帮大家付费，开玩笑说：“请大家解手！”

晚上还安排了夜游滇池。可惜遇上暴雨，大家只好躲在船内打了两小时的扑克。非凡没有打扑克，不时在旁边凑凑热闹。看着船外一片漆黑，雨飘如瀑，非凡陡然感觉有些压抑与郁闷。

的确，非凡在昆明那边潇洒快活时，殊不知，厂里这边已经岌岌可危，一场争夺他厂长位子之战正在激烈地进行……