第502章 禁止团购的提议,富豪榜让叶枫来审核(1 / 2)

时间在流转,三天一晃而过。

这三天时间中,叶枫哪儿也没有去,推开一切事情,将所有的精力,聚焦在如火如荼的团购上。

更确切的说,叶枫将团购赛道,最近一段时间,所发生的大小事迹,整理成各种资料,内容非常详实,论证非常充分,道理非常全面!

本来这份资料,由冯父亲自书写,再向帝都递交,最合适不过了!!

但是,对团购市场理解,叶枫最为深刻,一些核心的资料,以他独揽全局的眼光,看问题更加通透,更加洞若观火,入木三分!

现在的团购市场,火到爆炸了,成了不折不扣的资金绞肉机,上千家巨头疯狂涌入,几万家平台不断烧钱,每天烧掉的资金,少则几百亿,多则上千亿。

就像昨天,刘老板的国民团购,烧掉将近700个亿。

可想而知,整个团购市场,有多么疯狂,巨头们在烧钱抢用户,谁坚持不下去,谁就出局,以前的所有投入,瞬间化为乌有,竹篮打水一场空。

对于用户来说,最好的时代来了,巨头们厮杀到白热化,他们天天一毛钱买水果,一毛钱买蔬菜,还能送货上门,比外卖的千团大战更疯狂。

在这篇文章中,叶枫明确提出了,团购市场的乱象,是对社会资源的严重浪费,与其花费在烧钱补贴用户,不如用在科研上,攻坚某些卡脖子难题。

当然了,更重点的内容,说明团购的崛起,对水果蔬菜市场,带来毁灭性的冲击,一毛钱的农产品,连种子费用都不够,菜农们怎么生活?

在文章后面,叶枫着重强调了,当代企企业家,应该承担的责任,如何依托互联网,促进实体产业的健康发展……

林林总总,资料加起来3万多字,各种附加图片,都是现场拍摄,客观真实,各种数据资料,都有明确的来源,论证非常的充分!!

整整三天,叶枫孜孜不倦准备资料,这篇鸿篇巨制总算完成了。

做了最后的检查,确定没有错误遗漏,不需要再修改什么,叶枫以电子版的形式,提交给了冯父!!

然后,两人通了电话,足足聊了两个多小时,叶枫提点了很多东西。

冯父激动的颤动不已,这又是一份大功绩,因为叶枫建议,是要他亲自带着资料,去帝都跑一趟,当面跟神秘领导沟通。

在领导面前露个脸,这是何等的荣耀,何等难得的机会,冯父欣然答应!!

……

叶枫刚通完电话,敲门声就响起来了,李清晖拿着资料进来:

“老板,礼文中学南面的几个工厂,玻璃厂,面粉厂,食品厂……我们都沟通过了,收购价少则10个亿,多则20个亿,基本只是土地的评估价,谈判很是顺利,要是我们坚持一下,还能再降降……”

叶枫点点头,叹了口气:“这些典型的制造业,日子过得苦哈哈的,利润能有5%左右,就相当不错了。

现阶段,魔都产业要升级,落后产能,有污染的,附加值低的产业,将要搬迁在外地,再加上魔都用工成本高,厂子要是不卖掉,有可能就荒废掉了。

这样吧,你去走一趟,礼文中学周边土地,要是溢价不超过10%,有多少就拿下多少。

咱们旗下产业众多,未来芯片产业,电子产业,汽车产业,光伏等新能源,人工智能产业……需要生产基地。

科技大学附近,当做各大产业总部基地,研发基地,两地距离2公里左右,连接成一大片,统一筹划,共同开发成本更低……”

“老板,您的意思我明白了,除了这些土地厂房之外,我再去物色其他厂子,现在产业迁移的关键时刻,土地处在价值洼地,有可能的话,全部收购过来……”

听到这里,叶枫忽然问道:“收购过来的这些厂子,员工怎么安排,你有什么想法?”

“老板,前段时间,锂矿资源价格暴涨,我们收购了很多电子巨头,到目前为止,咱们是全球最大的电子制造巨头了,全球前十的其他9家,加一块都不是咱们对手。

如果手机,电脑,平板,零部件,可穿戴设备,以及其他智能产品……都放手脚生产的话,电子产业工人缺口,百万都不止!!

而魔都产业基地,我们的战略目标,是建设灯塔工厂,做现代化管理企业,需要大量产业员工!!

我的想法是,收购过来的厂子,将这些员工打散,年纪合适,干活利索,受过高等教育的,放在电子产业集团!!

而其他的一些人,可以放在职能岗位,比如说安保团队,餐厅后厨,宿舍管理,业务窗口……这些后勤岗位,工作比原来轻松,尽量保证员工的生活,但是咱们产品附加值高,工资水平比原来高了不少,员工们想必不会抵触……”

叶枫点点头,微微沉思一下,又嘱托道:

“职能岗位,非常的关键,企业的运转效率的实现,员工们遇到问题,能否第一时间,得到妥善解决,很大程度取决于职能岗位!

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职能岗位,可以给出高薪,但是要求所有员工,全部竞争上岗,同时优胜劣汰,不适合就立马转岗,要不然淘汰掉!

工作时间,也不能朝九晚五,到点就下班,不是当一天和尚,撞一天钟。

而是跟普通员工,上班时间一致,甚至,比对一线员工,要求更加严格。

因为职能岗位,是服务岗位,工作的重心是解决一线员工,吃喝拉撒,生活工作的后顾之忧,必须要拿出效率,严格考核……”

李清晖心头一颤,忍不住赞叹道:“老板,您对员工也太好了,为了子女的教育,收购了礼文中学,只收取极低的费用,解决员工燃眉之急。