签字以后的确认书再从京都或者沪市发往蓝鲸总部，由财务部门确认签字，下款，然后再通知各地的工程分公司，基本就可以开始动工了。

施工过程中，设计部、成本部和工程部这三家公司会不停的沟通，协作，直到完成整个项目，最后移交给销售部门。

蓝鲸集团太大了，大到公司套公司，部门套部门。

比如说各个地方上的青山公馆项目部，它的工程部归属地方上的唐人置业分公司管理，唐人置业的分公司上面是唐人集团华洲总部，而唐人集团的上面是蓝鲸集团。

蓝鲸集团总公司又有着单独的管理架构，也就是各个部门天花板级别的人物。

比如财务部的天花板是李燕，市场部的天花板是王刚，销售部的天花板是刘芳，工程部的天花板是苏万年。

这种管理组织架构的管理看起来分成了很多家公司，实则核心的管理权力全部掌握在了极少数人手里。

只要那几个天花板不签字，地方上的各种项目就开不了工。

而对于这个京都青山公馆工程部的项目经理而言，他的天花板就是苏万年。

因为苏万年是蓝鲸集团总部的工程部老大。

加上他是苏万年的远房亲戚，有了这层关系在，让杜子腾在这个环境里是如鱼得水，混的更是风生水起。

男经理是销售部的人，他刚才提到的那个冯翠翠，杜子腾见过，且经常打交道。

虽说隶属于不同的部门和公司，但说白了都是蓝鲸旗下的人。

从级别来讲，杜子腾和冯翠翠是一样的。

两个人一个是地方项目部的工程经理，一个是地方项目部的销售经理。

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说到底，算是项目分公司的一把手，只不过任务不同。

杜子腾的任务是盖房子，冯翠翠的任务是卖房子。

但值得一说的是，杜子腾虽说跟冯翠翠在公司的级别一样，但无论是做派还是社会地位，都要比冯翠翠大的多了。

杜子腾是整个青山公馆的工程项目经理，每天打交道的不是一些官员就是材料的供应商，要么就是些承包工程的老板们。

这些材料供应商多半是在各地颇有“势力”之人，加上那些包工头没日没夜的阿谀奉承，也逐渐让杜子腾这个从底层混起来的人有些飘了。

用销售部一些小姑娘的话说，这杜子腾就是一个十足的暴发户。

当一个人从贫穷到富有的过程非常迅速且简单，那么这个人的性格、修养以及为人做派都会产生巨大的变化。

就像一辆破旧的车子突然提速，会失控的。

杜子腾就是个例子。

自从他被任命为京都青山公馆项目部经理以后，整个人的行事作风变愈发的乖张起来，用嚣张跋扈来形容毫不为过。

加上背后有苏万年这个大腿，杜子腾的嘴脸更是变本加厉。

就像是占了山头的土匪那样，对谁都是一副天老大我老二的做派。

只要他在这，那么别人都得靠边站。

一言一行都仿佛在时刻提醒着所有人：这里我说了算。