6月10日下午，市委书记陆凡吃过晚饭后，在市委大院散步消食，市委秘书长窦正阳紧跟其后。

楼上有些加班的干部议论：“刘科长，你看陆书记又在想问题，该不会要动人事了吧？”

刘科长笑着说：“有可能！咱们陆书记雷厉风行，想好了就动！”

“快看，陆书记给秘书长安排工作了！”

……

他们猜的没错，陆凡停下脚步，对身后的窦正阳说：“叫一下苏祥海，还有组织、纪检，开个五人小组会。”

“好的，书记，我马上通知。”

二十分钟后，几位领导来到书记办公室。

陆凡说道：“打扰同志们休息了，我们开个短会，研究一下空缺岗位的配备。”

听到这话，几人马上打起了精神，人事问题备受关注，是南苑市的核心工作。

陆凡继续说：“咱们长话短说，我提议，水务局局长由副局长李硕中担任，这名原则强，业务能力出众；市长秘书长由赖家俊担任，这段时间他主持政府办工作，干的还不错；商务局局长让市政府副秘书长谢思民去，他以前就当过商务局副局长，业务上能无缝衔接。教育局局长继续由副市长马彩虹兼任，暂时还没物色到合适的人选。至于残联理事长、教育局副局长这些空缺岗位，你们发表一下意见。哦，对了，纪委是不是也要调整一下领导班子？”

纪委书记方洋已经让王海洋提拔的那名副书记坐了“冷板凳”，听了书记的指示后，马上汇报了纪委的人事调整方案，充分体现了干部“能上能上”的原则，涉及到18名领导干部的调整和提拔。

副书记苏祥海和组织部长均无异议，陆凡说道：“纪委的方案就这么定了，祥海，残联理事长有没有合适的推荐人选？”

书记给机会，苏祥海“一扑就上”，推荐了市工信局的一名副局长。

陆凡表示认可，其他人也无异议。

很多人都小看了残联理事长，其实这个岗位是参公，含金量很足，每年实施的项目不少，经费也很充足，强于末流的职能局。

剩下的副处级岗位和部分县区的副职，陆凡交由组织部长推荐人选，不能让冯冠乔成了“应声虫”。

最后，陆凡强调，南苑要发展，必须以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，为南苑高质量发展提供强有力干部人才保障。

6月11日，组织部长冯冠乔拿着连夜拟定的人事调整方案，前往省委组织部审批。

陆凡也和省委组织部部长赵凌云通了话，汇报了这次人事调整工作。

这种情况省委组织部一般不会卡，只要拟提拔的人选资格上没问题就行。

下午，市委组织部召开干部考察动员会，成了四个考察组，对拟提拔和转任干部进行组织考察。

消息传出后，又引发了干部们的热议，都说陆书记“动人”简直是神速！

这样一来，南苑市的干部调整全部到位，大家能沉下心把精力投入到工作中去。因为就算你有想法，现在位置也满了。

大家都知道陆书记看重工作实绩，只能在这方面下功夫。很多热衷于“跑官”的领导发现，南苑的事情不好“运作”，省里的领导轻易不愿插手南苑的人事调整，能“硬下”陆书记的领导太少了，即使有也不是他们能“搬动”的。

南苑市已经形成了一个共识，想进步，拿工作成绩说话。

市委书记陆凡坚持以公心对待干部、以事业评价干部，以一个标准立杆，拿一把尺子衡量，对人端平一碗水，守正纠偏、赢得公信，只用干事之人，让“因事用人”的良好风气在南苑蔚然成风。