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技术员江美华不怕脏不怕累，全程跟着一起学，记录着每个环节的关键点。
一帮大老爷们，见人家一个女大学生都这么用心，当即也更加卖力起来。
临到中午的时候，刘永刚已经让一些头脑灵活的工人开始尝试着自己开干。
做出来的东西虽然不算多好，但也基本有模有样，
再多一点时间熟悉，相信很快就可以正式开工。
“这小伙子干得不错。”
刘永刚指着前面干得最卖力的王小帅说道。
“刘师傅，你可别看我好像吊儿郎当，论起干活，这五金厂可没几个人能干得过我。”
王小帅咧嘴一笑，接着说道：“而且，我得向李经理证明，我是有本事挣到电影票钱的！”
王小帅这最后一句话，顿时引来了周围人的哄笑。
李秀成走过去：“能挣到电影票钱算什么本事，好好跟刘师傅学，争取以后能当个大师傅，管一条生产线。”
“真的？假的？我还能当领导？”
王小帅一脸不可思议。
他是个工人子弟，没什么文化，读完初中就在外面浪了几年。
去年才顶了父亲的岗位，在五金厂干钳工。
满以为顶多就跟老头子一样当一辈子普通工人。
结果现在居然告诉他能当领导，顿时激动起来。
“我向来主张能者多酬，咱们五金厂四五百号人，总不可能哪儿都指望着刘师傅亲自去教。”
“今天我就把话放在这里，木材加工这个生产线上，你们中间谁先学会，就可以自己带一条生产线，基本工资翻倍，另外还有绩效奖金挂钩！”
李秀成知道，厂里年轻人中，类似王小帅这样情况的人不少。
干着千篇一律枯燥的活，一年到头就图个吃饱穿暖。
倒不是他们没有上进心，着实是因为这个年代的体制就是这样，没什么上升途径。
龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞。
厂领导的子女，大概率最后还是会走上管理阶层。
而普通工人的子女，想要突破枷锁，成为厂管理人员，难如登天。
所以，一旦给他们制定出合适的激励机制，他们能拿命去拼！
“李经理，你说的话，我们大家可都听到了，不许反悔！”
王小帅和其他一些有野心的年轻工人，都摩拳擦掌，跃跃欲试的样子。
李秀成笑了笑：“君子一言驷马难追！”
………
中午吃饭的时候，
李秀成叫来了江美华、刘永刚、吕平南。
“小江，你是厂里的技术员，工人都比较熟悉，刘师傅刚来，以后的工作，希望你们能互相配合好。”
“目标只有一个，那就是争取尽快投入生产。”
李秀成交代道。
江美华点了点头：“嗯，李经理你放心，五金厂在工人们眼里，就是他们自己的家，为了活下去，大家都会拿出十二分的精神头去干。”
“这个我相信，主要是我之前跟工人们说的生产线机制。”
“我这边做了一个方案，准备让刘哥担任生产主管，你担任副主管，另外初步下设10个生产线小组，每个小组一百余人的规模。”